COORDENADOR DE PROCESSOS RH/DP/SESMT

Experiência profissional:

• Experiência comprovada em cargos de gestão de RH e DP.
• Experiência em implementação e gestão de programas de segurança do trabalho e saúde ocupacional (SESMT) pode ser desejável.
• Conhecimento profundo da legislação trabalhista e previdenciária.
• Experiência com sistemas de gestão de RH e folha de pagamento.

Habilidades técnicas:

• Conhecimento em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, cargos e salários, benefícios e relações trabalhistas.
• Conhecimento em normas regulamentadoras de segurança do trabalho (NRs).
• Conhecimento em gestão de folha de pagamento, controle de ponto e obrigações fiscais e previdenciárias.
• Habilidade em análise de dados e indicadores de RH.
• Conhecimento em ferramentas de gestão de processos.

Habilidades comportamentais:

• Liderança e capacidade de gestão de equipes.
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
• Capacidade de negociação e resolução de conflitos.
• Visão estratégica e capacidade de planejamento.
• Organização e capacidade de lidar com múltiplas tarefas.
• Ética e confidencialidade.
• Capacidade de adaptação e flexibilidade.

Conhecimentos específicos:

• Conhecimento das normas e regulamentações do SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho).
• Conhecimento de programas de segurança e saúde ocupacional.
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
• Conhecimento de e-social.

Formação acadêmica:

• Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia, Direito ou áreas afins.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão de RH, Direito do Trabalho ou áreas relacionadas pode ser um diferencial.

Responsabilidade de cuidar dos setores de Departamento Pessoal (DP), Recursos Humanos (RH) e Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), além de adicionar um foco na otimização de processos.